Вакансии

Поликлиника №1

Врач-онколог

2

40000,00

Высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», интернатура или ординатура по специальности  «Онкология» или профессиональная переподготовка по специальности «Онкология»

График работы 5/2

1.Согласно коллективного договора  работодателем оказывается материальная помощь:

-в связи с бракосочетанием сотрудника (вступление в брак впервые)-5000,00 руб.;

-при рождении ребенка-4000,00 руб.;

-работникам дети которых идут в первый класс-3000,00 руб.;

-в связи с длительной болезнью работника(более 4 мес.) от 3000,00 до 10 000,00 руб.;

-в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и т.д. от 5000,00 до 10000,00 руб.

2.Работодатель осуществляет меры социальной поддержки :

-в случае заключения договора о целевом обучении  по образовательной программе высшего образования по программам ординатуры, ординатору выплачивается ежемесячная  стипендия в размере 3000,00 руб.;

-молодым специалистам (лица в возрасте до 30 лет.), заключившим в год окончания профессиональной образовательной организации трудовой договор  с ГБУЗ ККОД выплачиваются подъемные в размере 20000,00 руб.

3.Предоставляются долгосрочные целевые жилищные займы, социальные выплаты на приобретение жилья в соответствии с Жилищным законодательством Кемеровской области.

4.Работодатель гарантирует внеочередное медицинское обслуживание непосредственно в ГБУЗ ККОД(амбулаторное обследование и лечение по профилю учреждения) работника.

5.Согласно законодательству Кемеровской области специалистам, приезжающим на работу  из других регионов  и прошедшим профессиональную переподготовку по специальности «Онкология», выплачивается  единовременное социальное пособие.

6. Участие в конкурсах профессионального мастерства «Лучший по профессии». Премирование.

7.Обучение за счет работодателя.

Радиологическое отделение №3

Врач-радиотерапевт

1

45000,00

Высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия»,  ординатура по специальности  «Радиотерапия» или профессиональная переподготовка по специальности «Радиотерапия» при наличии послевузовского профессионального образования по одной из специальностей «Онкология», «Детская онкология»

График работы 5/2

1.Согласно коллективного договора  работодателем оказывается материальная помощь:

-в связи с бракосочетанием сотрудника (вступление в брак впервые)-5000,00 руб.;

-при рождении ребенка-4000,00 руб.;

-работникам дети которых идут в первый класс-3000,00 руб.;

-в связи с длительной болезнью работника(более 4 мес.) от 3000,00 до 10 000,00 руб.;

-в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и т.д. от 5000,00 до 10000,00 руб.

2.Работодатель осуществляет меры социальной поддержки :

-в случае заключения договора о целевом обучении  по образовательной программе высшего образования по программам ординатуры, ординатору выплачивается ежемесячная  стипендия в размере 3000,00 руб.;

-молодым специалистам (лица в возрасте до 30 лет.), заключившим в год окончания профессиональной образовательной организации трудовой договор  с ГБУЗ ККОД выплачиваются подъемные в размере 20000,00 руб.

3.Предоставляются долгосрочные целевые жилищные займы, социальные выплаты на приобретение жилья в соответствии с Жилищным законодательством Кемеровской области.

4.Работодатель гарантирует внеочередное медицинское обслуживание непосредственно в ГБУЗ ККОД(амбулаторное обследование и лечение по профилю учреждения) работника.

5.Согласно законодательству Кемеровской области специалистам, приезжающим на работу  из других регионов  и прошедшим профессиональную переподготовку по специальности «Онкология», выплачивается  единовременное социальное пособие.

6. Участие в конкурсах профессионального мастерства «Лучший по профессии». Премирование.

7.Обучение за счет работодателя.

Радиологическое отделение №4 (Новокузнецкий филиал)

Врач-радиотерапевт

1

45000,00

Высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия»,  ординатура по специальности  «Радиотерапия» или профессиональная переподготовка по специальности «Радиотерапия» при наличии послевузовского профессионального образования по одной из специальностей «Онкология», «Детская онкология»

График работы 5/2

1.Согласно коллективного договора  работодателем оказывается материальная помощь:

-в связи с бракосочетанием сотрудника (вступление в брак впервые)-5000,00 руб.;

-при рождении ребенка-4000,00 руб.;

-работникам дети которых идут в первый класс-3000,00 руб.;

-в связи с длительной болезнью работника(более 4 мес.) от 3000,00 до 10 000,00 руб.;

-в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и т.д. от 5000,00 до 10000,00 руб.

2.Работодатель осуществляет меры социальной поддержки :

-в случае заключения договора о целевом обучении  по образовательной программе высшего образования по программам ординатуры, ординатору выплачивается ежемесячная  стипендия в размере 3000,00 руб.;

-молодым специалистам (лица в возрасте до 30 лет.), заключившим в год окончания профессиональной образовательной организации трудовой договор  с ГБУЗ ККОД выплачиваются подъемные в размере 20000,00 руб.

3.Предоставляются долгосрочные целевые жилищные займы, социальные выплаты на приобретение жилья в соответствии с Жилищным законодательством Кемеровской области.

4.Работодатель гарантирует внеочередное медицинское обслуживание непосредственно в ГБУЗ ККОД(амбулаторное обследование и лечение по профилю учреждения) работника.

5.Согласно законодательству Кемеровской области специалистам, приезжающим на работу  из других регионов  и прошедшим профессиональную переподготовку по специальности «Онкология», выплачивается  единовременное социальное пособие.

6. Участие в конкурсах профессионального мастерства «Лучший по профессии». Премирование.

7.Обучение за счет работодателя.

8.Выплата в размере 68 000,00 руб. на основании Постановления Администрации г.Новокузнецка от 05.06.2018 №107 «Об утверждении Порядка предоставления меры социальной поддержки молодым специалистам медицинских организаций государственной системы здравоохранения Кемеровской области, расположенных на территории Новокузнецкого городского округа».

Радиологическое отделение №2 (Новокузнецкий филиал)

Врач-радиотерапевт

1

45000,00

Высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия»,  ординатура по специальности  «Радиотерапия» или профессиональная переподготовка по специальности «Радиотерапия» при наличии послевузовского профессионального образования по одной из специальностей «Онкология», «Детская онкология»

График работы 5/2

1.Согласно коллективного договора  работодателем оказывается материальная помощь:

-в связи с бракосочетанием сотрудника (вступление в брак впервые)-5000,00 руб.;

-при рождении ребенка-4000,00 руб.;

-работникам дети которых идут в первый класс-3000,00 руб.;

-в связи с длительной болезнью работника(более 4 мес.) от 3000,00 до 10 000,00 руб.;

-в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и т.д. от 5000,00 до 10000,00 руб.

2.Работодатель осуществляет меры социальной поддержки :

-в случае заключения договора о целевом обучении  по образовательной программе высшего образования по программам ординатуры, ординатору выплачивается ежемесячная  стипендия в размере 3000,00 руб.;

-молодым специалистам (лица в возрасте до 30 лет.), заключившим в год окончания профессиональной образовательной организации трудовой договор  с ГБУЗ ККОД выплачиваются подъемные в размере 20000,00 руб.

3.Предоставляются долгосрочные целевые жилищные займы, социальные выплаты на приобретение жилья в соответствии с Жилищным законодательством Кемеровской области.

4.Работодатель гарантирует внеочередное медицинское обслуживание непосредственно в ГБУЗ ККОД(амбулаторное обследование и лечение по профилю учреждения) работника.

5.Согласно законодательству Кемеровской области специалистам, приезжающим на работу  из других регионов  и прошедшим профессиональную переподготовку по специальности «Онкология», выплачивается  единовременное социальное пособие.

6. Участие в конкурсах профессионального мастерства «Лучший по профессии». Премирование.

7.Обучение за счет работодателя.

8.Выплата в размере 68 000,00 руб. на основании Постановления Администрации г.Новокузнецка от 05.06.2018 №107 «Об утверждении Порядка предоставления меры социальной поддержки молодым специалистам медицинских организаций государственной системы здравоохранения Кемеровской области, расположенных на территории Новокузнецкого городского округа».

Патологоанатомическое отделение

Врач-патологоанатом

2

40000,00

Высшее профессиональное образование по специальности «Патологическая анатомия»,  или профессиональная переподготовка по   специальности                               « Патологическая анатомия»

График работы 5/2

1.Согласно коллективного договора  работодателем оказывается материальная помощь:

-в связи с бракосочетанием сотрудника (вступление в брак впервые)-5000,00 руб.;

-при рождении ребенка-4000,00 руб.;

-работникам дети которых идут в первый класс-3000,00 руб.;

-в связи с длительной болезнью работника(более 4 мес.) от 3000,00 до 10 000,00 руб.;

-в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и т.д. от 5000,00 до 10000,00 руб.

2.Работодатель осуществляет меры социальной поддержки :

-в случае заключения договора о целевом обучении  по образовательной программе высшего образования по программам ординатуры, ординатору выплачивается ежемесячная  стипендия в размере 3000,00 руб.;

-молодым специалистам (лица в возрасте до 30 лет.), заключившим в год окончания профессиональной образовательной организации трудовой договор  с ГБУЗ ККОД выплачиваются подъемные в размере 20000,00 руб.

3.Предоставляются долгосрочные целевые жилищные займы, социальные выплаты на приобретение жилья в соответствии с Жилищным законодательством Кемеровской области.

4.Работодатель гарантирует внеочередное медицинское обслуживание непосредственно в ГБУЗ ККОД(амбулаторное обследование и лечение по профилю учреждения) работника.

5.Согласно законодательству Кемеровской области специалистам, приезжающим на работу  из других регионов  и прошедшим профессиональную переподготовку по специальности «Онкология», выплачивается  единовременное социальное пособие.

6. Участие в конкурсах профессионального мастерства «Лучший по профессии». Премирование.

7.Обучение за счет работодателя.

Отделение лучевой диагностики

Рентгенолаборант

2

30000,00

Среднее профессиональное образование по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело», «Стоматология», «Стоматология ортопедическая», «Стоматология профилактическая», «Медико-профилактическое дело», «Лабораторная диагностика», профессиональная переподготовка по специальности «Рентгенология».

График работы 5/2

1.Согласно коллективного договора  работодателем оказывается материальная помощь:

-в связи с бракосочетанием сотрудника (вступление в брак впервые)-5000,00 руб.;

-при рождении ребенка-4000,00 руб.;

-работникам дети которых идут в первый класс-3000,00 руб.;

-в связи с длительной болезнью работника(более 4 мес.) от 3000,00 до 10 000,00 руб.;

-в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и т.д. от 5000,00 до 10000,00 руб.

2.Работодатель осуществляет меры социальной поддержки :

-молодым специалистам (лица в возрасте до 30 лет.), заключившим в год окончания профессиональной образовательной организации трудовой договор  с ГБУЗ ККОД выплачиваются подъемные в размере 10000,00 руб.

3.Предоставляются долгосрочные целевые жилищные займы, социальные выплаты на приобретение жилья в соответствии с Жилищным законодательством Кемеровской области.

4.Работодатель гарантирует внеочередное медицинское обслуживание непосредственно в ГБУЗ ККОД(амбулаторное обследование и лечение по профилю учреждения) работника.

5.Согласно законодательству Кемеровской области специалистам, приезжающим на работу  из других регионов  и прошедшим профессиональную переподготовку по специальности «Онкология», выплачивается  единовременное социальное пособие.

6. Участие в конкурсах профессионального мастерства «Лучший по профессии». Премирование.

7.Обучение за счет работодателя.

Центральное стерилизационное отделение

Медицинская сестра стерилизационной

2

20000,00

Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Сестринское дело в педиатрии", "Общая практика"

График работы 5/2

1.Согласно коллективного договора  работодателем оказывается материальная помощь:

-в связи с бракосочетанием сотрудника (вступление в брак впервые)-5000,00 руб.;

-при рождении ребенка-4000,00 руб.;

-работникам дети которых идут в первый класс-3000,00 руб.;

-в связи с длительной болезнью работника(более 4 мес.) от 3000,00 до 10 000,00 руб.;

-в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и т.д. от 5000,00 до 10000,00 руб.

2.Работодатель осуществляет меры социальной поддержки :

-молодым специалистам (лица в возрасте до 30 лет.), заключившим в год окончания профессиональной образовательной организации трудовой договор  с ГБУЗ ККОД выплачиваются подъемные в размере 10000,00 руб.

3.Предоставляются долгосрочные целевые жилищные займы, социальные выплаты на приобретение жилья в соответствии с Жилищным законодательством Кемеровской области.

4.Работодатель гарантирует внеочередное медицинское обслуживание непосредственно в ГБУЗ ККОД(амбулаторное обследование и лечение по профилю учреждения) работника.

5.Согласно законодательству Кемеровской области специалистам, приезжающим на работу  из других регионов  и прошедшим профессиональную переподготовку по специальности «Онкология», выплачивается  единовременное социальное пособие.

6. Участие в конкурсах профессионального мастерства «Лучший по профессии». Премирование.

7.Обучение за счет работодателя.

Отделение ультразвуковой диагностики

Медицинская сестра

1

20000,00

Среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии»

График работы 5/2

1.Согласно коллективного договора  работодателем оказывается материальная помощь:

-в связи с бракосочетанием сотрудника (вступление в брак впервые)-5000,00 руб.;

-при рождении ребенка-4000,00 руб.;

-работникам дети которых идут в первый класс-3000,00 руб.;

-в связи с длительной болезнью работника(более 4 мес.) от 3000,00 до 10 000,00 руб.;

-в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и т.д. от 5000,00 до 10000,00 руб.

2.Работодатель осуществляет меры социальной поддержки :

-молодым специалистам (лица в возрасте до 30 лет.), заключившим в год окончания профессиональной образовательной организации трудовой договор  с ГБУЗ ККОД выплачиваются подъемные в размере 10000,00 руб.

3.Предоставляются долгосрочные целевые жилищные займы, социальные выплаты на приобретение жилья в соответствии с Жилищным законодательством Кемеровской области.

4.Работодатель гарантирует внеочередное медицинское обслуживание непосредственно в ГБУЗ ККОД(амбулаторное обследование и лечение по профилю учреждения) работника.

5.Согласно законодательству Кемеровской области специалистам, приезжающим на работу  из других регионов  и прошедшим профессиональную переподготовку по специальности «Онкология», выплачивается  единовременное социальное пособие.

6. Участие в конкурсах профессионального мастерства «Лучший по профессии». Премирование.

7.Обучение за счет работодателя.

Онкологическое отделение №4

Старшая медицинская сестра

1

30000,00

Среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии"

График работы 5/2

1.Согласно коллективного договора  работодателем оказывается материальная помощь:

-в связи с бракосочетанием сотрудника (вступление в брак впервые)-5000,00 руб.;

-при рождении ребенка-4000,00 руб.;

-работникам дети которых идут в первый класс-3000,00 руб.;

-в связи с длительной болезнью работника(более 4 мес.) от 3000,00 до 10 000,00 руб.;

-в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и т.д. от 5000,00 до 10000,00 руб.

2.Работодатель осуществляет меры социальной поддержки :

-молодым специалистам (лица в возрасте до 30 лет.), заключившим в год окончания профессиональной образовательной организации трудовой договор  с ГБУЗ ККОД выплачиваются подъемные в размере 10000,00 руб.

3.Предоставляются долгосрочные целевые жилищные займы, социальные выплаты на приобретение жилья в соответствии с Жилищным законодательством Кемеровской области.

4.Работодатель гарантирует внеочередное медицинское обслуживание непосредственно в ГБУЗ ККОД(амбулаторное обследование и лечение по профилю учреждения) работника.

5.Согласно законодательству Кемеровской области специалистам, приезжающим на работу  из других регионов  и прошедшим профессиональную переподготовку по специальности «Онкология», выплачивается  единовременное социальное пособие.

6. Участие в конкурсах профессионального мастерства «Лучший по профессии». Премирование.

7.Обучение за счет работодателя.

Отделение радионуклидной диагностики

Медицинская сестра процедурной

1

30000,00

Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии"

График работы 5/2

1.Согласно коллективного договора  работодателем оказывается материальная помощь:

-в связи с бракосочетанием сотрудника (вступление в брак впервые)-5000,00 руб.;

-при рождении ребенка-4000,00 руб.;

-работникам дети которых идут в первый класс-3000,00 руб.;

-в связи с длительной болезнью работника(более 4 мес.) от 3000,00 до 10 000,00 руб.;

-в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и т.д. от 5000,00 до 10000,00 руб.

2.Работодатель осуществляет меры социальной поддержки :

-молодым специалистам (лица в возрасте до 30 лет.), заключившим в год окончания профессиональной образовательной организации трудовой договор  с ГБУЗ ККОД выплачиваются подъемные в размере 10000,00 руб.

3.Предоставляются долгосрочные целевые жилищные займы, социальные выплаты на приобретение жилья в соответствии с Жилищным законодательством Кемеровской области.

4.Работодатель гарантирует внеочередное медицинское обслуживание непосредственно в ГБУЗ ККОД(амбулаторное обследование и лечение по профилю учреждения) работника.

5.Согласно законодательству Кемеровской области специалистам, приезжающим на работу  из других регионов  и прошедшим профессиональную переподготовку по специальности «Онкология», выплачивается  единовременное социальное пособие.

6. Участие в конкурсах профессионального мастерства «Лучший по профессии». Премирование.

7.Обучение за счет работодателя.

Радиологическое отделение №1

Медицинская сестра палатная (постовая)

1

20000,00

Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Сестринское дело в педиатрии", "Общая практика"

График работы сменный

1. Согласно коллективного договора  работодателем оказывается материальная помощь:

-в связи с бракосочетанием сотрудника (вступление в брак впервые)-5000,00 руб.;

-при рождении ребенка-4000,00 руб.;

-работникам дети которых идут в первый класс-3000,00 руб.;

-в связи с длительной болезнью работника(более 4 мес.) от 3000,00 до 10 000,00 руб.;

-в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и т.д. от 5000,00 до 10000,00 руб.

2.Работодатель осуществляет меры социальной поддержки :

-молодым специалистам (лица в возрасте до 30 лет.), заключившим в год окончания профессиональной образовательной организации трудовой договор  с ГБУЗ ККОД выплачиваются подъемные в размере 10000,00 руб.

3.Предоставляются долгосрочные целевые жилищные займы, социальные выплаты на приобретение жилья в соответствии с Жилищным законодательством Кемеровской области.

4.Работодатель гарантирует внеочередное медицинское обслуживание непосредственно в ГБУЗ ККОД (амбулаторное обследование и лечение по профилю учреждения) работника.

5.Согласно законодательству Кемеровской области специалистам, приезжающим на работу  из других регионов  и прошедшим профессиональную переподготовку по специальности «Онкология», выплачивается  единовременное социальное пособие.

6. Участие в конкурсах профессионального мастерства «Лучший по профессии». Премирование.

7.Обучение за счет работодателя.