Отдел кадров Телефон: 8 (3842) 54-66-39 Почта:
Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
Отдел кадров Новокузнецкого филиала Телефон: 8 (3843) 79-67-21 Почта:
Этот e-mail адрес защищен от спам-ботов, для его просмотра у Вас должен быть включен Javascript
Структурное подразделение
|
Вакансия
|
Кол-во ставок
|
Зарплата
|
Требования к специалисту
|
Условия работы
|
Предоставление дополнительных социальных гарантий работнику
|
Поликлиника №1
|
Врач-онколог
|
2
|
40000,00
|
Высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», интернатура или ординатура по специальности «Онкология» или профессиональная переподготовка по специальности «Онкология»
|
График работы 5/2
|
1.Согласно коллективного договора работодателем оказывается материальная помощь:
-в связи с бракосочетанием сотрудника (вступление в брак впервые)-5000,00 руб.;
-при рождении ребенка-4000,00 руб.;
-работникам дети которых идут в первый класс-3000,00 руб.;
-в связи с длительной болезнью работника(более 4 мес.) от 3000,00 до 10 000,00 руб.;
-в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и т.д. от 5000,00 до 10000,00 руб.
2.Работодатель осуществляет меры социальной поддержки :
-в случае заключения договора о целевом обучении по образовательной программе высшего образования по программам ординатуры, ординатору выплачивается ежемесячная стипендия в размере 3000,00 руб.;
-молодым специалистам (лица в возрасте до 30 лет.), заключившим в год окончания профессиональной образовательной организации трудовой договор с ГБУЗ ККОД выплачиваются подъемные в размере 20000,00 руб.
3.Предоставляются долгосрочные целевые жилищные займы, социальные выплаты на приобретение жилья в соответствии с Жилищным законодательством Кемеровской области.
4.Работодатель гарантирует внеочередное медицинское обслуживание непосредственно в ГБУЗ ККОД(амбулаторное обследование и лечение по профилю учреждения) работника.
5.Согласно законодательству Кемеровской области специалистам, приезжающим на работу из других регионов и прошедшим профессиональную переподготовку по специальности «Онкология», выплачивается единовременное социальное пособие.
6. Участие в конкурсах профессионального мастерства «Лучший по профессии». Премирование.
7.Обучение за счет работодателя.
|
Радиологическое отделение №3
|
Врач-радиотерапевт
|
1
|
45000,00
|
Высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», ординатура по специальности «Радиотерапия» или профессиональная переподготовка по специальности «Радиотерапия» при наличии послевузовского профессионального образования по одной из специальностей «Онкология», «Детская онкология»
|
График работы 5/2
|
1.Согласно коллективного договора работодателем оказывается материальная помощь:
-в связи с бракосочетанием сотрудника (вступление в брак впервые)-5000,00 руб.;
-при рождении ребенка-4000,00 руб.;
-работникам дети которых идут в первый класс-3000,00 руб.;
-в связи с длительной болезнью работника(более 4 мес.) от 3000,00 до 10 000,00 руб.;
-в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и т.д. от 5000,00 до 10000,00 руб.
2.Работодатель осуществляет меры социальной поддержки :
-в случае заключения договора о целевом обучении по образовательной программе высшего образования по программам ординатуры, ординатору выплачивается ежемесячная стипендия в размере 3000,00 руб.;
-молодым специалистам (лица в возрасте до 30 лет.), заключившим в год окончания профессиональной образовательной организации трудовой договор с ГБУЗ ККОД выплачиваются подъемные в размере 20000,00 руб.
3.Предоставляются долгосрочные целевые жилищные займы, социальные выплаты на приобретение жилья в соответствии с Жилищным законодательством Кемеровской области.
4.Работодатель гарантирует внеочередное медицинское обслуживание непосредственно в ГБУЗ ККОД(амбулаторное обследование и лечение по профилю учреждения) работника.
5.Согласно законодательству Кемеровской области специалистам, приезжающим на работу из других регионов и прошедшим профессиональную переподготовку по специальности «Онкология», выплачивается единовременное социальное пособие.
6. Участие в конкурсах профессионального мастерства «Лучший по профессии». Премирование.
7.Обучение за счет работодателя.
|
Радиологическое отделение №4 (Новокузнецкий филиал)
|
Врач-радиотерапевт
|
1
|
45000,00
|
Высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», ординатура по специальности «Радиотерапия» или профессиональная переподготовка по специальности «Радиотерапия» при наличии послевузовского профессионального образования по одной из специальностей «Онкология», «Детская онкология»
|
График работы 5/2
|
1.Согласно коллективного договора работодателем оказывается материальная помощь:
-в связи с бракосочетанием сотрудника (вступление в брак впервые)-5000,00 руб.;
-при рождении ребенка-4000,00 руб.;
-работникам дети которых идут в первый класс-3000,00 руб.;
-в связи с длительной болезнью работника(более 4 мес.) от 3000,00 до 10 000,00 руб.;
-в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и т.д. от 5000,00 до 10000,00 руб.
2.Работодатель осуществляет меры социальной поддержки :
-в случае заключения договора о целевом обучении по образовательной программе высшего образования по программам ординатуры, ординатору выплачивается ежемесячная стипендия в размере 3000,00 руб.;
-молодым специалистам (лица в возрасте до 30 лет.), заключившим в год окончания профессиональной образовательной организации трудовой договор с ГБУЗ ККОД выплачиваются подъемные в размере 20000,00 руб.
3.Предоставляются долгосрочные целевые жилищные займы, социальные выплаты на приобретение жилья в соответствии с Жилищным законодательством Кемеровской области.
4.Работодатель гарантирует внеочередное медицинское обслуживание непосредственно в ГБУЗ ККОД(амбулаторное обследование и лечение по профилю учреждения) работника.
5.Согласно законодательству Кемеровской области специалистам, приезжающим на работу из других регионов и прошедшим профессиональную переподготовку по специальности «Онкология», выплачивается единовременное социальное пособие.
6. Участие в конкурсах профессионального мастерства «Лучший по профессии». Премирование.
7.Обучение за счет работодателя.
8.Выплата в размере 68 000,00 руб. на основании Постановления Администрации г.Новокузнецка от 05.06.2018 №107 «Об утверждении Порядка предоставления меры социальной поддержки молодым специалистам медицинских организаций государственной системы здравоохранения Кемеровской области, расположенных на территории Новокузнецкого городского округа».
|
Радиологическое отделение №2 (Новокузнецкий филиал)
|
Врач-радиотерапевт
|
1
|
45000,00
|
Высшее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Педиатрия», ординатура по специальности «Радиотерапия» или профессиональная переподготовка по специальности «Радиотерапия» при наличии послевузовского профессионального образования по одной из специальностей «Онкология», «Детская онкология»
|
График работы 5/2
|
1.Согласно коллективного договора работодателем оказывается материальная помощь:
-в связи с бракосочетанием сотрудника (вступление в брак впервые)-5000,00 руб.;
-при рождении ребенка-4000,00 руб.;
-работникам дети которых идут в первый класс-3000,00 руб.;
-в связи с длительной болезнью работника(более 4 мес.) от 3000,00 до 10 000,00 руб.;
-в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и т.д. от 5000,00 до 10000,00 руб.
2.Работодатель осуществляет меры социальной поддержки :
-в случае заключения договора о целевом обучении по образовательной программе высшего образования по программам ординатуры, ординатору выплачивается ежемесячная стипендия в размере 3000,00 руб.;
-молодым специалистам (лица в возрасте до 30 лет.), заключившим в год окончания профессиональной образовательной организации трудовой договор с ГБУЗ ККОД выплачиваются подъемные в размере 20000,00 руб.
3.Предоставляются долгосрочные целевые жилищные займы, социальные выплаты на приобретение жилья в соответствии с Жилищным законодательством Кемеровской области.
4.Работодатель гарантирует внеочередное медицинское обслуживание непосредственно в ГБУЗ ККОД(амбулаторное обследование и лечение по профилю учреждения) работника.
5.Согласно законодательству Кемеровской области специалистам, приезжающим на работу из других регионов и прошедшим профессиональную переподготовку по специальности «Онкология», выплачивается единовременное социальное пособие.
6. Участие в конкурсах профессионального мастерства «Лучший по профессии». Премирование.
7.Обучение за счет работодателя.
8.Выплата в размере 68 000,00 руб. на основании Постановления Администрации г.Новокузнецка от 05.06.2018 №107 «Об утверждении Порядка предоставления меры социальной поддержки молодым специалистам медицинских организаций государственной системы здравоохранения Кемеровской области, расположенных на территории Новокузнецкого городского округа».
|
Патологоанатомическое отделение
|
Врач-патологоанатом
|
2
|
40000,00
|
Высшее профессиональное образование по специальности «Патологическая анатомия», или профессиональная переподготовка по специальности « Патологическая анатомия»
|
График работы 5/2
|
1.Согласно коллективного договора работодателем оказывается материальная помощь:
-в связи с бракосочетанием сотрудника (вступление в брак впервые)-5000,00 руб.;
-при рождении ребенка-4000,00 руб.;
-работникам дети которых идут в первый класс-3000,00 руб.;
-в связи с длительной болезнью работника(более 4 мес.) от 3000,00 до 10 000,00 руб.;
-в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и т.д. от 5000,00 до 10000,00 руб.
2.Работодатель осуществляет меры социальной поддержки :
-в случае заключения договора о целевом обучении по образовательной программе высшего образования по программам ординатуры, ординатору выплачивается ежемесячная стипендия в размере 3000,00 руб.;
-молодым специалистам (лица в возрасте до 30 лет.), заключившим в год окончания профессиональной образовательной организации трудовой договор с ГБУЗ ККОД выплачиваются подъемные в размере 20000,00 руб.
3.Предоставляются долгосрочные целевые жилищные займы, социальные выплаты на приобретение жилья в соответствии с Жилищным законодательством Кемеровской области.
4.Работодатель гарантирует внеочередное медицинское обслуживание непосредственно в ГБУЗ ККОД(амбулаторное обследование и лечение по профилю учреждения) работника.
5.Согласно законодательству Кемеровской области специалистам, приезжающим на работу из других регионов и прошедшим профессиональную переподготовку по специальности «Онкология», выплачивается единовременное социальное пособие.
6. Участие в конкурсах профессионального мастерства «Лучший по профессии». Премирование.
7.Обучение за счет работодателя.
|
Отделение лучевой диагностики
|
Рентгенолаборант
|
2
|
30000,00
|
Среднее профессиональное образование по одной из специальностей: «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело», «Стоматология», «Стоматология ортопедическая», «Стоматология профилактическая», «Медико-профилактическое дело», «Лабораторная диагностика», профессиональная переподготовка по специальности «Рентгенология».
|
График работы 5/2
|
1.Согласно коллективного договора работодателем оказывается материальная помощь:
-в связи с бракосочетанием сотрудника (вступление в брак впервые)-5000,00 руб.;
-при рождении ребенка-4000,00 руб.;
-работникам дети которых идут в первый класс-3000,00 руб.;
-в связи с длительной болезнью работника(более 4 мес.) от 3000,00 до 10 000,00 руб.;
-в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и т.д. от 5000,00 до 10000,00 руб.
2.Работодатель осуществляет меры социальной поддержки :
-молодым специалистам (лица в возрасте до 30 лет.), заключившим в год окончания профессиональной образовательной организации трудовой договор с ГБУЗ ККОД выплачиваются подъемные в размере 10000,00 руб.
3.Предоставляются долгосрочные целевые жилищные займы, социальные выплаты на приобретение жилья в соответствии с Жилищным законодательством Кемеровской области.
4.Работодатель гарантирует внеочередное медицинское обслуживание непосредственно в ГБУЗ ККОД(амбулаторное обследование и лечение по профилю учреждения) работника.
5.Согласно законодательству Кемеровской области специалистам, приезжающим на работу из других регионов и прошедшим профессиональную переподготовку по специальности «Онкология», выплачивается единовременное социальное пособие.
6. Участие в конкурсах профессионального мастерства «Лучший по профессии». Премирование.
7.Обучение за счет работодателя.
|
Центральное стерилизационное отделение
|
Медицинская сестра стерилизационной
|
2
|
20000,00
|
Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Сестринское дело в педиатрии", "Общая практика"
|
График работы 5/2
|
1.Согласно коллективного договора работодателем оказывается материальная помощь:
-в связи с бракосочетанием сотрудника (вступление в брак впервые)-5000,00 руб.;
-при рождении ребенка-4000,00 руб.;
-работникам дети которых идут в первый класс-3000,00 руб.;
-в связи с длительной болезнью работника(более 4 мес.) от 3000,00 до 10 000,00 руб.;
-в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и т.д. от 5000,00 до 10000,00 руб.
2.Работодатель осуществляет меры социальной поддержки :
-молодым специалистам (лица в возрасте до 30 лет.), заключившим в год окончания профессиональной образовательной организации трудовой договор с ГБУЗ ККОД выплачиваются подъемные в размере 10000,00 руб.
3.Предоставляются долгосрочные целевые жилищные займы, социальные выплаты на приобретение жилья в соответствии с Жилищным законодательством Кемеровской области.
4.Работодатель гарантирует внеочередное медицинское обслуживание непосредственно в ГБУЗ ККОД(амбулаторное обследование и лечение по профилю учреждения) работника.
5.Согласно законодательству Кемеровской области специалистам, приезжающим на работу из других регионов и прошедшим профессиональную переподготовку по специальности «Онкология», выплачивается единовременное социальное пособие.
6. Участие в конкурсах профессионального мастерства «Лучший по профессии». Премирование.
7.Обучение за счет работодателя.
|
Отделение ультразвуковой диагностики
|
Медицинская сестра
|
1
|
20000,00
|
Среднее профессиональное образование по специальности «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Сестринское дело» и сертификат специалиста по специальности «Сестринское дело», «Общая практика», «Сестринское дело в педиатрии»
|
График работы 5/2
|
1.Согласно коллективного договора работодателем оказывается материальная помощь:
-в связи с бракосочетанием сотрудника (вступление в брак впервые)-5000,00 руб.;
-при рождении ребенка-4000,00 руб.;
-работникам дети которых идут в первый класс-3000,00 руб.;
-в связи с длительной болезнью работника(более 4 мес.) от 3000,00 до 10 000,00 руб.;
-в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и т.д. от 5000,00 до 10000,00 руб.
2.Работодатель осуществляет меры социальной поддержки :
-молодым специалистам (лица в возрасте до 30 лет.), заключившим в год окончания профессиональной образовательной организации трудовой договор с ГБУЗ ККОД выплачиваются подъемные в размере 10000,00 руб.
3.Предоставляются долгосрочные целевые жилищные займы, социальные выплаты на приобретение жилья в соответствии с Жилищным законодательством Кемеровской области.
4.Работодатель гарантирует внеочередное медицинское обслуживание непосредственно в ГБУЗ ККОД(амбулаторное обследование и лечение по профилю учреждения) работника.
5.Согласно законодательству Кемеровской области специалистам, приезжающим на работу из других регионов и прошедшим профессиональную переподготовку по специальности «Онкология», выплачивается единовременное социальное пособие.
6. Участие в конкурсах профессионального мастерства «Лучший по профессии». Премирование.
7.Обучение за счет работодателя.
|
Онкологическое отделение №4
|
Старшая медицинская сестра
|
1
|
30000,00
|
Среднее профессиональное образование (повышенный уровень) по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии"
|
График работы 5/2
|
1.Согласно коллективного договора работодателем оказывается материальная помощь:
-в связи с бракосочетанием сотрудника (вступление в брак впервые)-5000,00 руб.;
-при рождении ребенка-4000,00 руб.;
-работникам дети которых идут в первый класс-3000,00 руб.;
-в связи с длительной болезнью работника(более 4 мес.) от 3000,00 до 10 000,00 руб.;
-в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и т.д. от 5000,00 до 10000,00 руб.
2.Работодатель осуществляет меры социальной поддержки :
-молодым специалистам (лица в возрасте до 30 лет.), заключившим в год окончания профессиональной образовательной организации трудовой договор с ГБУЗ ККОД выплачиваются подъемные в размере 10000,00 руб.
3.Предоставляются долгосрочные целевые жилищные займы, социальные выплаты на приобретение жилья в соответствии с Жилищным законодательством Кемеровской области.
4.Работодатель гарантирует внеочередное медицинское обслуживание непосредственно в ГБУЗ ККОД(амбулаторное обследование и лечение по профилю учреждения) работника.
5.Согласно законодательству Кемеровской области специалистам, приезжающим на работу из других регионов и прошедшим профессиональную переподготовку по специальности «Онкология», выплачивается единовременное социальное пособие.
6. Участие в конкурсах профессионального мастерства «Лучший по профессии». Премирование.
7.Обучение за счет работодателя.
|
Отделение радионуклидной диагностики
|
Медицинская сестра процедурной
|
1
|
30000,00
|
Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Общая практика", "Сестринское дело в педиатрии"
|
График работы 5/2
|
1.Согласно коллективного договора работодателем оказывается материальная помощь:
-в связи с бракосочетанием сотрудника (вступление в брак впервые)-5000,00 руб.;
-при рождении ребенка-4000,00 руб.;
-работникам дети которых идут в первый класс-3000,00 руб.;
-в связи с длительной болезнью работника(более 4 мес.) от 3000,00 до 10 000,00 руб.;
-в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и т.д. от 5000,00 до 10000,00 руб.
2.Работодатель осуществляет меры социальной поддержки :
-молодым специалистам (лица в возрасте до 30 лет.), заключившим в год окончания профессиональной образовательной организации трудовой договор с ГБУЗ ККОД выплачиваются подъемные в размере 10000,00 руб.
3.Предоставляются долгосрочные целевые жилищные займы, социальные выплаты на приобретение жилья в соответствии с Жилищным законодательством Кемеровской области.
4.Работодатель гарантирует внеочередное медицинское обслуживание непосредственно в ГБУЗ ККОД(амбулаторное обследование и лечение по профилю учреждения) работника.
5.Согласно законодательству Кемеровской области специалистам, приезжающим на работу из других регионов и прошедшим профессиональную переподготовку по специальности «Онкология», выплачивается единовременное социальное пособие.
6. Участие в конкурсах профессионального мастерства «Лучший по профессии». Премирование.
7.Обучение за счет работодателя.
|
Радиологическое отделение №1
|
Медицинская сестра палатная (постовая)
|
1
|
20000,00
|
Среднее профессиональное образование по специальности "Лечебное дело", "Акушерское дело", "Сестринское дело" и сертификат специалиста по специальности "Сестринское дело", "Сестринское дело в педиатрии", "Общая практика"
|
График работы сменный
|
1. Согласно коллективного договора работодателем оказывается материальная помощь:
-в связи с бракосочетанием сотрудника (вступление в брак впервые)-5000,00 руб.;
-при рождении ребенка-4000,00 руб.;
-работникам дети которых идут в первый класс-3000,00 руб.;
-в связи с длительной болезнью работника(более 4 мес.) от 3000,00 до 10 000,00 руб.;
-в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи и т.д. от 5000,00 до 10000,00 руб.
2.Работодатель осуществляет меры социальной поддержки :
-молодым специалистам (лица в возрасте до 30 лет.), заключившим в год окончания профессиональной образовательной организации трудовой договор с ГБУЗ ККОД выплачиваются подъемные в размере 10000,00 руб.
3.Предоставляются долгосрочные целевые жилищные займы, социальные выплаты на приобретение жилья в соответствии с Жилищным законодательством Кемеровской области.
4.Работодатель гарантирует внеочередное медицинское обслуживание непосредственно в ГБУЗ ККОД (амбулаторное обследование и лечение по профилю учреждения) работника.
5.Согласно законодательству Кемеровской области специалистам, приезжающим на работу из других регионов и прошедшим профессиональную переподготовку по специальности «Онкология», выплачивается единовременное социальное пособие.
6. Участие в конкурсах профессионального мастерства «Лучший по профессии». Премирование.
7.Обучение за счет работодателя.
|
|